À la fin de l’année, de nombreuses entreprises accorde des primes à certains ou à tous les employés. Un bonus est un paiement supplémentaire reçu de votre salaire régulier, souvent soit pendant les vacances, soit à la fin du trimestre ; le montant de la prime dépendra de votre entreprise. Le personnel de gestion souvent asseoir et aller au cours des heures chaque employé et travaille les évaluations du rendement, de décider qui sera get what.
Avantage : Incitatif et Motivation
Un paiement de la prime à l’employé peut servir comme une incitation, surtout dans un domaine où les employés doivent faire des ventes ou répondre à des objectifs précis. A fixé un objectif pour chaque employé ou de l’ensemble du groupe, avec une option de bonus de trésorerie pour l’employé qui atteint cet objectif. Utilisation de primes pour motiver une équipe de vente en obtenant plus de ventes pour le mois, trimestre ou année.
Avantage : appréciation
Paiement des primes n’ont pas à être attribué un jour férié, à la fin de l’année, ou comme une incitation. Un paiement de la prime peut également servir de moyen de reconnaissance pour le travail acharné de l’employé pendant toute l’année ou dans un laps de temps dans l’année spécifié. Recevoir un paiement de la prime n’affichera pas l’employé, qu’il était apprécié pour son travail acharné, mais elle motivera lui de continuer à travailler dur pour plus de récompenses.
Désavantage : Cher pour entreprise
Un bonus de peut être onéreux pour toute entreprise. Une entreprise doit calculer si elle peut se permettre de primes annuelles, pécules de vacances ou de l’utilisation de primes d’encouragement et de récompense—et pour combien d’employés. Les entreprises peuvent examiner à l’aide de cartes-cadeaux ou autres dons sous forme de bonus, plutôt que d’utiliser la trésorerie.
Désavantage : Taxes
Lorsqu’un employé reçoit une prime, elle devient partie de son revenu total à la fin de l’année. Cela signifie que l’employé sera également être payer des impôts sur le bonus qu’il reçoit. Bonus qui sont relativement petites n’affectera pas revenu brut ajusté en fonction de l’employé, mais les primes qui sont un gros montant forfaitaire peuvent ajouter jusqu’à des impôts plus élevés à la fin de l’année.
Désavantage : L’équité et les questions de jalousie
Parce que les primes sont versées de différentes façons—incitatif pour les objectifs de la réunion, la performance, partage des profits ou fin-de-la-année/pécules de vacances—employés peut recevoir pas toujours le même montant ou pourcentage. Incitatif, les primes de rendement et de partage des bénéfices sont tous gagnés par l’employé lui-même, mais les autres employés peuvent devenir jalouses de la bonne fortune de l’employé. Pécules de vacances et des primes de fin de l’année sont souvent compris par ancienneté, de rendement au travail et d’autres facteurs pour déterminer le montant monétaire, même si certains employeurs accordent le même montant à chaque employé. Les deux méthodes peuvent causer des problèmes d’équité. Par exemple, si un employé a travaillé pour une société pendant 10 ans et un autre employé a travaillé seul pendant deux ans, mais l’employé de 10 ans est toujours en retard et difficilement travaille alors que l’employé deux ans travaille des heures supplémentaires et n’a jamais manqué un jour, il peut ne pas sembler équitable d’accorder des primes basés uniquement sur l’ancienneté. L’employé de deux ans pourrait se sentir comme si il n’est pas récompensé pour son travail acharné.