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Patrons endurent souvent les plaintes d’employés. Parfois envoyant une note de louanges à votre gestionnaire de leur donnera avec le genre de rétroaction positive que peut faire un travail plus gratifiant. Faire trop elle, cependant, semble vous comme si vous attendent quelque chose de supplémentaire le gestionnaire qui peut l’automne passé les directives de la compagnie ou des attentes. Écrire une lettre de louange est mieux enregistré pour des occasions spéciales où une lettre vous est comportement employé approprié.
Difficulté : Moyennement difficile
Instructions
- Main écrire la note pour donner un sens que ce n’est plus personnel que l’entreprise.
- Éviter le papier à en-tête de compagnie à moins qu’il soit concernant l’entreprise. Utilisation personnelle stationnaire pour une lettre de louanges pour une raison personnelle.
- Gardez la note courte et précise concernant ce que la louange est pour. Par exemple, « vos compétences et ses tactiques dans la fermeture du compte de Johnson-Smith ont une leçon précieuse. J’ai appris beaucoup de regarder vos négociations. » Une lettre pour une raison plus personnelle pourrait lire, « j’ai vu votre image dans le document aujourd’hui concernant votre sélection par le maire à la tête de son équipe de transition. Je veux que vous sachiez comment fier que je suis de travailler pour vous. Bonne chance avec l’effort. »
- S’abstenir de demander toute faveurs ou de tout autre traitement spécial dans la lettre.
- Utilisez le libellé de lieu commun. Langue trop sentimental ou fleuri peut confondre le point de la lettre.
- Gardez-le axées sur les affaires. N’apportent pas de renseignements personnels à moins qu’il est nécessaire de l’objet.
Conseils & avertissements
Considérez la lettre personnelle et pas une question qui doit être discuté parmi les autres employés. Malentendus peuvent se développer rapidement dans un lieu de travail.