Il y a un fort contraste entre patrons dédiés qui savent ce que leur personnel travaille sur et micromanagers qui souvent interrompre et tenter de conserver le contrôle de projets individuels. Micromanagers sont assez courantes dans le monde du travail, et un patron obsessionnelle de manutention est souvent une partie inévitable d’une hiérarchie de bureau. Maintenir un dialogue ouvert, parler à vos collègues de vos préoccupations et la recherche de solutions vous-même est vital pour votre succès professionnel et une culture de bureau en santé.
Difficulté : Moyennement difficile
Instructions
- Comprendre d’où elle vient. Les patrons sont des gens trop et beaucoup de micromanagers ont mal à déléguer des tâches parce qu’ils sont craignent que leur carrière ou la compagnie peut souffrir si un projet est tardif ou terminés mal.
- Recherche les projections de structure et de profit de votre entreprise. Votre patron peut avoir beaucoup de pression pour respecter les échéances de ses supérieurs. Si vous comprenez ce que sont ces délais, il facilitera de priorité et de parler à votre patron sur des solutions à ses obsessionnelle.
- Rassurez votre patron. Vos normes en affirmant clairement et en assurant votre patron que vous êtes sur la bonne voie peuvent mettre son esprit à l’aise et lui descendez de votre dos. Un bref courriel rapport de conversation ou de progrès peut être tous dont il a besoin de se sentir comme il a la situation sous contrôle.
- Parlez avec vos collègues. Peut-être, d’autres sentent comme vous le faites. Ou peut-être qu’ils ont des solutions ou des suggestions qui pourraient rendre votre travail plus facile. Même si elles ne le font pas, c’est une bonne idée pour vous assurer que vous et vos collègues sont sur la même page si votre patron n’obtenir mixtes messages provenant de son personnel.
- Parler avec votre patron de vos préoccupations. En fin de compte, vous ne peuvent s’attendre à un boss obsessionnelle d’arrêter de son propre chef. Dire son comment vous vous sentez, mais plus important encore, lui dire que certains une marge de manœuvre supplémentaire et la foi dans vos capacités augmenter votre productivité et générer les meilleurs résultats.
Conseils & avertissements
Envisager la réussite financière de votre entreprise. Dans une économie de calorifugeage surtout, obsessionnelle patrons peuvent se sentir validés dans leurs habitudes par la menace imminente de faillite ou d’externalisation.
Parler langage d’un micromanager. Ce genre de boss est toujours préoccupé de progrès. Encadrer vos préoccupations autour d’efficacité de l’entreprise et il est plus probable d’accord avec votre position.
Don’t complotent dans le dos de votre patron. Ses collègues et dirigeantes de la compagnie Don’t look gentiment sur gossip insubordination ou bureau, même si votre patron est entrave les progrès ou interférer avec un projet.