Lorsqu’ils cherchent un nouvel emploi, traitement des demandes et exigences salariales est une des questions plus délicates que vous peuvent faire face à tout en préparant votre CV et lettre de motivation ou de réunion avec un employeur pour une entrevue. Exigences salariales ne doivent être inclus lors de l’envoi d’un curriculum vitae si l’employeur a demandé expressément que vous présenter de l’information. Si c’est le cas, la recherche préliminaire est requise avant que vous affirmez votre fourchette de rémunération idéal dans votre lettre d’accompagnement.
Difficulté : facile
Instructions
- Lisez les instructions de l’employeur minutieusement à comment il préfère recevoir vos exigences salariales. Par exemple, certains peuvent demander que vous incluez votre historique de salaire dans votre curriculum vitae ; Si vous ne voyez pas cette demande, il est inutile d’inclure l’histoire de votre salaire.
- Salaires de recherche pour le poste pour lequel vous postulez, en général et à la société que vous communiquent plus précisément. Cela peut nécessiter d’appeler le service des ressources humaines de l’entreprise.
- Choisissez une fourchette de rémunération ou un salaire général basé sur votre salaire actuel, le salaire moyen pour le poste et le coût de la vie de la région, particulièrement si le travail en question nécessite la réinstallation.
- Écrire votre lettre d’accompagnement, y compris un paragraphe d’introduction et de corps expliquant vos qualifications. Écrire votre salaire requis ou la fourchette de rémunération dans le dernier paragraphe. Expliquez que le salaire est négociable si vous êtes flexible ; Toutefois, ne mentionnent pas « ce salaire est non négociable.
Conseils & avertissements
N’incluez pas les exigences salariales si l’employeur ne le n’a pas demandé. Selon Quint carrières, « information est le pouvoir en expatriée », et il est préférable de discussions sur les traitements retard aussi longtemps que possible.