Les employés deviennent souvent nervous quand les gestionnaires de mentionnent que les évaluations de travail vont avoir lieu. Cependant, il y a beaucoup de procédures que les employés peuvent suivre pour faciliter leur esprit ainsi que le processus d’évaluation du travail. Préparation à l’évaluation des emplois devrait commencer avec une création de documents à la maison. Getting préparé au début sera vous décharge de l’angoisse possible. Une autre préparation vise à alléger votre corps, afin que vous serez calme lors de l’évaluation du travail.
Difficulté : facile
Instructions
- Examinez votre description de poste. Est-ce exact ? Doit il être mis à jour ? Si votre description de poste doit être mise à jour, prendre des notes de changements nécessaires peuvent être présentés à votre gestionnaire au cours de l’évaluation du travail.
- Recevoir vos commentaires sur votre performance de votre gestionnaire. N’oubliez pas que des conseils ou des suggestions seront fera à soutenir votre succès au travail, alors essayez de ne pas prendre l’infraction de tout commentaire négatif de votre manager.
- Composer une liste de vos réussites ou les points forts et les échecs ou les faiblesses au cours de la dernière année du rendement au travail. Les facteurs qui vous listez devraient figurer sur votre auto-évaluation, qui fait partie d’une évaluation du travail.
- Facteurs de document que vous croyez ont causé vos réussites et des échecs. Fournir les détails des choses que vous avez fait pour améliorer vos performances, comme la participation à des séances de formation, et aussi les choses qui ont contribué à votre performance médiocre. Aussi, écrire des solutions possibles à des faiblesses ou des échecs. Être honnête, parce que votre honnêteté appuiera l’efficacité du plan d’amélioration qui vous permettra d’élaborer avec votre gestionnaire.
- Poser des questions. Préparer une liste de tout autres enjeux liés au travail que vous pouvez discuter avec votre gestionnaire et veillez à ce que les problèmes sont liés à votre performance. Se préparer à discuter des objectifs du futur proche avec votre gestionnaire. Les objectifs devraient être spécifiques, mesurables, réalisables, axée sur les résultats et la valeur se produisent dans un certain délai. Le délai dans lequel les objectifs doivent être atteinte dépendra de votre cote de rendement dans les deux à trois mois.
- Signez votre évaluation de l’employé. Il s’agit d’une procédure standard qui documente que votre performance a été évaluée, un plan d’amélioration a été développé et que vous êtes conscient que vous êtes responsable de votre travail.
- Garder l’esprit ouvert et s’abstenir d’interrompre votre gestionnaire lorsque vous recevez des commentaires. Anticiper la prise de notes que vous écouterez pendant votre évaluation de travail.
Conseils & avertissements
Prendre un bain chaud le jour de votre évaluation de travail et ajouter certains sels d’Epsom à votre l’eau du bain. Suivi de votre salle de bain avec une chaude tasse de café. Ensuite, Écoutez une musique classique sur la façon de travailler pour se détendre votre esprit.