Communiquant avec des références d’emploi peut être fastidieuse, surtout si vous avez de nombreux candidats prometteurs pour un poste. Savoir comment demander une référence de travail concises questions conçues pour obtenir des informations vraiment utiles peut faciliter le resserrement du temps. Envisager de se poser des questions standards de toutes les références de l’emploi.
Difficulté : Modérément facile
Instructions
- Déterminer le rôle du candidat à son emploi précédent. Vous pouvez accomplir cela en posant des questions relatives aux responsabilités ancien du candidat, ou en ce qui a entraîné leur emploi.
- Pour savoir si une référence pense qu’un candidat est qualifié pour votre poste vacant. Décrivez brièvement de la position et demandez si la référence est d’avis que le candidat possède les caractéristiques nécessaires pour un tel emploi. Un suivi avec une requête sur les forces et les faiblesses du demandeur.
- Découvrez quel type de supervision votre candidat a travaillé avec et comment elle a répondu à elle. Cela peut se faire en racontant une référence de travail de la gestion de l’emploi potentiel et en demandant si elle est similaire à l’atmosphère dans laquelle elle a déjà travaillé. Si le style est différent, demandez la référence pour décrire le style administratif de son lieu de travail.
- Informez-vous sur la fiabilité de la requérante. Cela peut couvrir une variété de zones de son record de fréquentation à sa capacité de respecter les délais. Cette série de questions peut facilement segue en requêtes concernant la capacité du candidat à prendre des initiatives ou de travailler de façon autonome. Demandez si le candidat a collaboré et interagit avec ses collègues.
- Renseignez-vous sur la réponse du candidat aux évaluations de rendement et de la capacité à intégrer les suggestions dans ses habitudes de travail. C’est aussi un bon moment pour demander si l’employé traitée bien les changements organisationnels ou souple lorsque confrontés à des changements de politique.
- Emballez vos questions en interrogeant sur la raison du candidat pour quitter son poste précédent, si la référence serait de réembauche de l’employé et si elle pense que vous devez embaucher. Vous allez obtenir un aperçu de sa relation avec son ancien employeur. Vérifiez que ce qu’il vous a dit correspond avec l’impression de l’entreprise de son départ. Enfin, demandez le contact s’il y a autre chose qu’elle aimerait vous parler de la requérante.
Conseils & avertissements
Assurez-vous de conserver une trace écrite de toutes les conversations de mettre dans le dossier du candidat.
Soyez conscient que c’est la politique de certaines entreprises de fournir uniquement les informations neutres. Ainsi, certaines références seulement confirmera dates du candidat de l’emploi et révéler sans autres détails.