Les femmes qui sont soucieux de carrière sont souvent en contradiction par nombreuses autres responsabilités. Avec des taxes croissantes et coût élevée de la vie, de nombreuses femmes ont à retourner au travail et essayez de faire leur chemin haut dans l’échelle de la carrière. Cependant, il existe de nombreux facteurs qui jouent dans la carrière de ces femmes, et certains d’entre eux peuvent être difficiles à surmonter.

Les faits

Le site Web de femmes employées rapporte que 63 % des femmes travaillent, et 54 % des femmes travaillent à plein temps. Cela laisse moins de temps pour les familles, les temps personnel et tout extérieur activités qu’une femme puisse jouir. En outre, les statistiques montrent que les femmes gagnent moins qu’un homme faisant le même type d’emploi. En fait, le site Web pour les femmes employées signale qu’une femme gagne 77 cents le dollar par rapport à un homme.

L’accouchement/maternité.

Femmes travaillent très dur pour obtenir leur éducation et à bâtir leur carrière.Ensuite, lorsqu’ils essaient d’avoir une famille, dont ils ont besoin de prendre du temps de l’accouchement. Beaucoup de femmes de carrières, comme les médecins, les propriétaires d’entreprise et les avocats essayer seulement décoller un minimum de temps en raison de leur besoin d’être présent au travail. En outre, maternité laisse beaucoup de femmes très conflictuel. Par la culpabilité, ils sont souvent si ils ne sont pas là pour leurs enfants et coupable et stressé si ils n’exécutent pas les fonctions attendues au travail. Ils luttent souvent avec équilibrage de deux dans un effort pour être 100 % avec les deux. Ce numéro d’équilibriste difficile peut être fatigant et frustrant, et il y a des femmes qui ont tendance à effectuer de mal avec les deux emplois.

Taille de la famille

Pour beaucoup de femmes, la taille de leur famille influe sur leur carrière. Dans une étude réalisée par g. Uswak, a. Uzelman, j. Hodgson et k. Komiyama, il est signalé que comme taille de la famille de femme a grandi, sa carrière a diminué. Beaucoup de femmes choisissent de réduire leur carrière comme ils l’ont plus d’enfants. En fait, certaines femmes qui sont des dentistes et des médecins essaient de trouver des façons de réduire les heures de travail afin qu’ils peuvent consacrer plus de temps avec leurs enfants.

Ménopause

La ménopause, le bruit du mot apporte la peur à l’esprit de certaines femmes. Les femmes sont formées à la peur cette fois dans leur vie et dit qu’il fera naître de chaos, les difficultés physiques et les problèmes de santé mentale. La ménopause est une condition qui affecte uniquement une femme. Les effets de la ménopause sur la carrière de la femme peuvent aussi être préjudiciables. Les femmes souffrent de sueurs nocturnes, les bouffées de chaleur, en manque de sommeil, faible consommation d’énergie et la liste passe. De ce fait, femmes parfois perdent le contrôle de leur vie et de luttent avec leur carrière et leur vie personnelle. En raison de la fatigue, femmes peuvent avoir des difficultés à travailler sur des projets qui nécessitent de travailler de longues heures. Les femmes peuvent avoir des épisodes de bouffées de chaleur au travail qui les rendent à ressembler, ils sont allés juste d’un sauna.

Effets de l’égalité entre les sexes

Dans le passé, les femmes ont été considérées moins supérieure aux hommes. Les croyances globales peuvent avoir changé, mais certains des stigmates en milieu de travail existent toujours. Par exemple, dans une étude de 2004 par Karen Goldberg, Lisa Finkelstein, Elissa Perrry et Alison Konrad, il est signalé qu’il y a des preuves que les femmes sont moins susceptibles d’être promu que les hommes et que femmes atteignent des niveaux organisationnels plus faibles que chez les hommes. Cela peut-être aussi vrai pour les carrières telles que la lutte contre les incendies où les capacités physiques sont un aspect important du rendement au travail. Dans cette situation, les femmes peuvent être moins susceptibles de remplir les fonctions nécessaires, donc négatif sur leurs objectifs de carrière.

Inégalité

Il est difficile de croire à cette époque, mais il y a encore quelques sexisme en milieu de travail. Égalité de rémunération semble encore être difficile à atteindre pour de nombreuses femmes en comparaison avec leurs collègues masculins.En général, les lycéens femelles gagnent 34 % moins d’élèves du secondaire masculin et diplômés collégiaux femelles gagnent 33 % moins de diplômés masculins. Cela peut être très frustrant pour une femme qui s’efforce de soutenir son ou une famille et est payée moins d’un homologue masculin effectuant le même travail.