Lorsque les périodes économiques sont difficiles, lois du travail parfois sont pliés ou ignorés entièrement par des employeurs peu scrupuleuses. Cela se produit en partie parce que les travailleurs sont peut-être pas au courant de leurs droits. Le Commonwealth du Massachusetts a certaines des lois du travail plus facile dans le pays. Connaître vos droits au travail, c’est la première étape vers le voyant respectés.
Pauses et repas
Massachusetts oblige les employeurs à fournir une demi heure de temps rémunéré pour les repas de l’employé, chaque fois qu’un déplacement dépasse six heures de longueur. Alors que de nombreux employeurs dans l’État peuvent fournir à leurs employés avec des pauses supplémentaires de 10 ou 15 minutes, ces pauses ne sont pas tenus par la Loi.
Dimanches
Massachusetts exige certains employés à verser leur salaire horaire plus dimanche sur la moitié, indépendamment du nombre d’heures qu’ils ont travaillé sur des jours précédents de la semaine. Cette loi s’applique aux établissements de détail qui emploient des personnes huit ou plus chaque jour de la semaine seulement. En outre, employés dans les établissements de vente au détail ne sont jamais tenus de travailler le dimanche, et action juridique peut-être être prise contre une entreprise qui tente de forcer les employés à le faire.
Employés à bout
La question du salaire minimum pour les employés à bout est compliquée dans le Massachusetts. Il y a un bas salaire minimum pour les employés qui recueillir plus de 20 $ par mois dans les extrémités de 2010. Employeurs doivent informer les travailleurs qu’ils sont assujettis à cette loi. Conseils doivent être reçues directement par l’employé ou combinés et alloués grâce à un système de pool de pointe–les employeurs ne sont pas autorisés à conserver une partie quelconque de la pointe. En outre, salaire de l’employé doit être égale au salaire minimum d’état quand calculé en combinant des conseils sur les salaires. En cas de tout manque à gagner, c’est à l’employeur pour couvrir la différence.
Nombre minimal d’heures
En plus de salaire minimum, Massachusetts a des lois concernant le nombre d’heures qu’un employé doit être payé pour au moins. Les employés qui signalent à l’heure pour un déplacement de trois heures de longueur ou plus doivent être payés au moins trois heures même si leur employeur congédie eux dès le début.
Mineurs
Mineurs peuvent travailler dans le Massachusetts, mais sont soumis à une variété de lois spéciales et les restrictions. Emplois dangereuses et dangereuses sont interdits pour les employés de moins de 18 ans. Aucun ouvrage ne peut être effectuée durant les heures d’école sauf entre le 1er juillet et la fête du travail. Mineurs sont aussi limités au nombre d’heures qu’ils peuvent travailler pendant la journée et toute la semaine, selon leur âge et la période de l’année.