Pour devenir un agent de police, un individu doit s’appliquer à un ministère et soumettre à un processus de présélection approfondie. À bien des égards, le processus d’embauche ressemble à celle d’un emploi normal. Comme avec d’autres employeurs, de nombreux services de police choisissent à regarder les antécédents de crédit de leurs candidats. Si un candidat a une mauvaise cote de crédit, le service de police peut être moins susceptible d’embaucher pour une position ouverte.
Rapports de crédit
Les antécédents de crédit d’une personne sont résumée dans son rapport de crédit, un dossier qui contient des informations sur l’individu prêts antérieurs et lignes de crédit. Ce rapport de crédit comprend la nature du prêt et des renseignements sur la question de savoir si l’individu remboursé sur le temps. Ce rapport est utilisé par d’agences pour calculer la cote de crédit de l’individu. Employeurs et autres personnes ayant un intérêt commercial légitime dans les antécédents de crédit d’une personne peut regarder.
Bad Credit
De nombreux employeurs choisissent discriminatoires envers les employés avec crédit mauvaise. Bien que la prise de crédit n’est probablement pas une fonction de travail de la personne, de nombreux employeurs croient qu’une mauvaise cote de crédit est révélateur d’une nature irresponsable. Pour les services de police, les personnes qui n’ont pas à rembourser les prêts, ils ont pris hors peuvent être considérées comme moins fiables que les candidats avec des notes de crédit élevée.
Interprétation
Il n’y a aucune règle absolue sur quelle partition un service de police considère favorable. En vérité, de nombreux services de police peuvent décider, sur une base de cas par cas, ce que le rapport de crédit de l’individu a dit à son sujet. Par exemple, un individu qui a perdu son emploi et ne pouvait pas répondre à ses versements hypothécaires, poussant en forclusion, peut être considéré plus favorablement qu’un candidat qui a été touché par un jugement civil pour le défaut de payer les pensions alimentaires pour enfants.
Considérations
Un candidat postuler un emploi dans un service de police voudra être à l’avant sur ses antécédents de crédit. Si le candidat a mauvaise crédit et sait que du service de police consultera son rapport de crédit, qu’il pourrait vouloir expliquer à l’avance pourquoi son score est faible. Cela pourrait rendre le candidat apparaissent plus responsable et plus dignes de confiance et potentiellement apaiser certaines des préoccupations que du ministère a propos de son personnage.