Quand vous avez été tiré d’un emploi, se lancer dans nouvelles entrevues d’emploi peut faire peur, employeurs veulent toujours connaître votre raison pour laisser les positions antérieures, comme cela en dit quelque chose sur votre personnage et l’éthique de travail. Employeurs peut et systématiquement poser si vous avez jamais été terminé, afin que vous ayez à connaître vos droits sur ces enquêtes et la meilleure façon de traiter la question.
Règle générale
Bien que le Règlement sur ce qui peut demander à un employeur potentiel peut varier légèrement par l’État, en général, les employeurs éventuels ont le droit de poser sur vos antécédents de travail. Habituellement, ils peuvent demander pourquoi vous avez quitté votre ancien emploi au cours de ce faisant. Aussi peut-être devrez-vous expliquer que les lacunes présentent sur votre CV, qui sont souvent évident si vous laissez au large de l’employeur qui vous congédié.
Ce que peuvent dire anciens employeurs
Les employeurs peuvent affirment pratiquement tout ce qu’ils veulent sur vous si un employeur éventuel appelle. Cela signifie que si le nouvel employeur demande que si vous ont été tirés, votre ancien patron peut donner tous les détails concernant votre résiliation à votre nouvel employeur. La pêche, toutefois, est que votre ancien patron ne peut pas dire tout ce qui n’est pas vrai. Par exemple, ils ne peut pas dire que vous ont été licenciés pour avoir volé si en réalité vous étaient let go en raison de restrictions budgétaires. La plupart des employeurs limitent à donner seulement une vérification de vos dates d’emploi, le salaire et le titre. La raison est que quoi que ce soit plus tend à ouvrir votre ancien patron jusqu’à des questions juridiques, comme un procès en diffamation. Ces politiques sont en grande partie ce qui ont créé la confusion quant à savoir si c’est légal pour un nouvel employeur à poser au sujet de vous avoir tiré.
Comment aborder la Question.
Si un employeur éventuel vous demande si vous sont déclenchés, répondre à la question honnêtement de façon positive. Par exemple, ne dites pas que votre patron était étant un imbécile. Au lieu de cela, l’Etat simplement des faits objectifs sur ce qui est arrivé et emballez le résumé en montrant votre nouveau patron comment vous avez augmenté de l’expérience. On dirait jamais bonne à un nouvel employeur si elle découvre que vous a menti.
Si votre employeur éventuel appelle votre ancien patron, il y a pas beaucoup que vous pouvez faire pour contrôler ce que dit votre ancien patron. Pour cette raison, essayez de la partie de votre patron comme amicalement que possible, même si vous êtes encore fumant en interne sur la cessation d’emploi. Demandez à votre patron ou le ministère des relations humaines par écrit pour vous donner une explication écrite de votre résiliation si autorisés par règlement l’état de votre–dans certains États, employeurs peuvent tirer des employés qui travaillent « à volonté » sans une explication.
Recours juridiques
Si vous vous sentez vous ont été tirés injustement depuis votre dernier emploi ou que votre employeur éventuel est illégalement posant des questions sur votre position passée, la première chose à faire est de déposer une plainte auprès de l’Equal Employment Opportunity Commission (voir ressources). Ce n’est pas toujours la meilleure option, comme il vous pouvez démarrer au large du mauvais pied avec un nouvel employeur, mais ces types de plaintes sont nécessaires pour empêcher les employeurs de discrimination injuste. Si cela ne change pas l’employeur de vos actions ou attitude, déposer une poursuite.