Le Myers-Briggs Type Indicator est l’inventaire de personnalité plus largement utilisé dans le monde. Basé sur la théorie de la typologie de Carl Jung, le MBTI évalue les inclinaisons et traits de personnalité d’une personne. Le MBTI se penche sur les aspects de la personnalité, comme lorsqu’une personne préfère se concentrer son attention, comment il traite l’information et la structure qu’il utilise pour traiter avec le monde extérieur. Plus de 2 millions de personnes prennent le MBTI chaque année, en 30 langues. Les caractéristiques mesurées sont Introversion vs extraversion, de télédétection vs Intuition, de pensée vs sentiment et de jugement vs percevoir.
Identifier les points forts individuels
Alors que la plupart des gens sont en mesure d’utiliser les deux mains pour l’écriture et de remplir des tâches, une main habituellement se sent plus naturelle et est le préféré de la main. Comme avec la main dominante, personnes généralement sont attirés vers des préférences dans les traits de personnalité. Le MBTI est un instrument pour déterminer les points forts de la personne, une personnalité et peut produire une compréhension des préférences de la personne à communiquer et à la prise de décision. Par exemple, le MBTI mesures si une personne n’est plus à l’aise en se concentrant sur le monde extérieur ou si elle serait plutôt chercher au sein d’elle-même.
Travail en groupes
Le MBTI aide également à comprendre la dynamique de groupe. Assesseurs peuvent analyser les lacunes dans le style de travail de l’individu et de la façon dont le style affecte l’ensemble du groupe. Certains membres peuvent être des penseurs logiques, tandis que d’autres préfèrent traiter avec les émotions d’une situation et nancéienne. Comprendre les types de personnalité peut mener à l’amélioration de la communication au sein des équipes et des organisations.
Exploration de carrières
Bien que le MBTI n’est pas conçu comme un inventaire de la carrière, éducateurs et orienteurs souvent utilisent en développement de carrière et d’exploration avec des clients ou des étudiants. Avoir une compréhension du type de personnalité peut aider dans le choix d’une carrière qui est congruente avec les préférences personnelles, donnent un aperçu des styles d’apprentissage individuel et de sensibiliser davantage les forces pour utilisation dans la recherche d’emploi. Une personne qui est intuitive peut graviter vers une carrière en counseling, tandis que quelqu’un qui préfère utiliser son sens pour traiter l’information peut-être choisir une profession plus analytique.